Ilmiö

Monialaisen yhteistyön ja johtamisen toteutuminen yhteisövaikuttavuuteen perustuvassa toimintamallissa.

Miten tutkittava ilmiö tunnistettiin?

Ilmiö tunnistettiin yhteisövaikuttavuusmallin käyttöönoton yhteydessä. Silloin havaittiin, ettei käytössä ollut monialaista yhteistyötä ja johtamista systemaattisesti arvioivaa mittaria.

Miten tutkittiin?

Tutkimuksen tavoitteena oli arvioida uuden Oulu Cross-sectoral Collaboration and Leadership (OCL) mittarin psykometrisia ominaisuuksia. Mittari perustuu yhteisövaikuttavuuden viitekehykseen, johon on lisätty johtaminen omana osa-alueenaan. Aineisto kerättiin verkkokyselyllä Oulun kaupungin monialaiseen yhteistyöhön osallistuneilta ammattilaisilta (n = 254), mikä vastasi 37 % kohderyhmästä. Mittarin rakennetta ja toimivuutta arvioitiin faktorianalyyseillä sekä sisäistä johdonmukaisuutta Cronbachin alfa kertoimilla.

Tutkimustulokset

OCL mittarin seitsemän osa-aluetta muodostivat yhtenäiset ja luotettavat kokonaisuudet, ja Cronbachin alfa arvot vaihtelivat 0,875–0,929 välillä. Faktorianalyysit vahvistivat, että mittarin väittämät mittaavat johdonmukaisesti monialaista yhteistyötä ja johtamista. OCL mittari osoittautui lupaavaksi työkaluksi sekä tutkimuskäyttöön että julkisten palvelujen kehittämistyön arviointiin. Se mahdollistaa yhteistyön kehittymisen seurannan yhteisövaikuttavuusmallin käyttöönoton aikana.

Mitä käytännön hyötyä tutkimuksesta on ollut?

Tutkimus tuotti käyttökelpoisen mittarin, jonka avulla voidaan arvioida ja seurata yhteisövaikuttavuusmallien käyttöönottoa työntekijöiden näkökulmasta eri alueilla ja palveluissa.

Lähde

Takalo, T., Laine, T., Hakko, H., Niemelä, M., & Räsänen, S. (2023). Evaluation of psychometric properties of a new research instrument for measuring collective impact-based cross-sectoral collaboration and leadership. Health & Social Care in the Community, Article 2516746. https://doi.org/10.1155/2023/2516746