Lapsiperhepalveluiden uudistaminen edellyttää monialaista johtamista – Itla käynnistää koulutuksen yhteisövaikuttavuustyön johtajille
Itla tukee lasten, nuorten ja perheiden palveluiden uudistamista yhteisövaikuttavuustyöllä. Työn ytimessä on eri sektoreiden toiminnan kehittäminen niin, että ne työskentelevät aikaisin, yhdessä ja riittävän pitkään lapsiperheiden tukena.
Millaista johtamista tarvitaan siihen, että eri sektoreiden toimijat saadaan työskentelemään yhdessä lapsi- ja tarvelähtöisesti? Tätä käsitellään nyt alkavassa systeemisen muutosjohtamisen osaamiseen paneutuvassa koulutuksessa.
Osaamista sektorirajat ylittävään muutosjohtamiseen teorian ja käytännön kautta
Puolen vuoden koulutuksen aikana osallistujat perehtyvät systeemiseen muutosjohtamiseen, hyvinvointialueiden ja kuntien yhteistyön rakentamiseen, yhteistyön rakentamiseen poliittisen päätöksenteon kanssa sekä hyvää kehitystä ylläpitävään johtamiseen paikallisissa ekosysteemeissä. Keskeisenä osana koulutusta osallistujat toteuttavat alueellisia kokeilu- ja kehittämistehtäviä, joiden opit kerätään koulutuksen lopuksi yhteen.
Koulutus antaa teoreettisia, käytännöllisiä ja menetelmällisiä valmiuksia sektorirajat ylittävään muutosjohtamiseen. Samalla se syventää alueellista yhteisövaikuttavuutta ja kansallista yhteistyötä.
”Yhteisövaikuttavaan toimintatapaan siirtyminen edellyttää sitä, että johtaminen uudistuu ilmiölähtöiseksi ja mahdollistavaksi. Monialaisen johtamisen kehittäjiä tässä maassa on kuitenkin vähän, ja haluamme Itlassa tukea tätä keskeistä muutosta lasten, nuorten ja perheiden palveluissa,” kertoo koulutusta luotsaava Itlan kehittämisjohtaja Marika Tammeaid.
Uudistamme lapsiperheiden palvelujärjestelmää
Yhteisövaikuttavuustyössä järjestöt, kunnat, seurakunnat ja hyvinvointialueet kehittävät yhdessä tutkittuun tietoon perustuvia paikallisia ratkaisuja lasten, nuorten ja perheiden ongelmiin. Itla toimii yhteisövaikuttavuustyön taustatukena. Koordinoimme yhteisövaikuttavuuden alueellista oppimisverkostoa ja olemme toteuttaneet Itlan verkkosivuille yhteisövaikuttavuuden oppimispolun. Sparraamme alueellisia toimijoita ja tuemme yhteisövaikuttavuutta tukevien rakenteiden ja prosessien käynnistämisessä.
”Johtamiskoulutus auttaa jäsentämään yhteisövaikuttavuustyön kannalta oleellista alueellisen johtamisen roolia ja keinoja konkreettisesti. Johtamiskoulutus verkostoi ja luo yhteistä kieltä. Koulutuksesta syntyviä sisältöjä viedään myös oppimispolulle, jolloin ne ovat avoimesti kaikkien käytettävissä,” kuvaa Itlan yhteisövaikuttavuustyön kehitysjohtaja Laura Yliruka.
Ensimmäinen systeemisen muutosjohtamisen koulutus yhteisövaikuttavuustyön johtajille alkaa lokakuussa 2025 ja päättyy toukokuussa 2026. Mukana on hyvinvointialue- ja kuntajohtajia seitsemältä alueelta. Koulutus on herättänyt paljon kiinnostusta, joten seuraavaa lapsi- ja perhepalveluiden johtajien ja päättäjien systeemisen muutosjohtamisen koulutusryhmää suunnitellaan alkavaksi syksyllä 2026.
Lisätietoja
Haluatko tietää lisää johtamisosaamisen kehittämisestä tai yhteisövaikuttavuudesta?
Kehitysjohtaja
Director of Development
Johtamisosaaminen
marika.tammeaid@itla.fi
Kehitysjohtaja
Director of Development
Yhteisövaikuttavuus
laura.yliruka@itla.fi
Uutiset
