Edistämme hyvinvointijohtamista, jossa toimintaa ja palveluja rakennetaan lasten, nuorten ja perheiden tarpeista käsin. Kaikki johtajat voivat olla hyvän lapsuuden rakentajia.

Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnista huolehtivassa yhteiskunnassa tarvitaan taitavaa johtamista, joka auttaa toimijoita ylittämään sektorirajoja, organisoitumaan ketterästi sekä rakentamaan luottamusta ja osallisuutta. Vastakohtana tälle toimintamallille on organisaatiorakenteista tai ammattikunnista lähtevä toiminta- ja johtamistapa, jossa avun antaminen ja saaminen eriytyy ja pilkkoutuu.

Vahvistamme ihmislähtöistä ja metataitoista johtamista, sektorit ylittävien ekosysteemien rakentamista, osallisuutta ja uudistumiskykyä. Tätä tehdään yhteistyössä kumppanien eli hyvinvointialueiden, ministeriöiden, kuntien, järjestöjen, yritysten ja oppilaitosten kanssa.

Lapsuuden rakentajat -johtamiskoulutuksen opit ja alumnitoiminta

Vuosina 2020–2025 järjestettyjen pitkäkestoisten Lapsuuden rakentajat -johtamiskoulutusten alumnit muodostavat aktiivisen alumniverkoston, johon kuuluu johtajia ja päättäjiä yhteiskunnan eri sektoreilta.

Lue mitä kahden ensimmäisen Lapsuuden rakentajat -johtamiskoulutuksen alumnit ajattelevat ajankohtaisista ajattelu-, toiminta- ja johtamistapojen muutoksista, joita tarvitaan lasten, nuorten ja perheiden hyvän tulevaisuuden rakentamisessa: Seitsemän viestiä hallitusohjelman ja hyvinvointialueiden tekijöille sekä kuntapäättäjille.

Lapsuuden rakentajat -johtamiskoulutuksissa osallistujat ovat toteuttaneet toisintekemisen kokeiluja. Niistä on syntynyt aineistoa, jota muidenkin kannattaa ottaa käyttöön lasten, nuorten ja perheiden hyvän tulevaisuuden edistämisessä. Katso mitä näistä sinä voisit hyödyntää omassa työssäsi!

Työkaluja lapsuuden rakentajille

Oletko havainnut itsessäsi lapsuuden rakentajan? Ota käyttöön Itlan tuottamat lapsilähtöisen yhteiskehittämisen työpohjat.

Työpohjat on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat olla lapsuuden rakentajia eli

• vaikuttaa lasten ja perheiden hyvinvoinnin edistämiseen Suomessa
• vahvistaa systeemistä ymmärrystä johtamisesta ja hyvinvoinnin kysymyksistä
• kehittyä ihmislähtöisten organisaatioiden ja palvelutoiminnan johtamisessa
• edistää monipuolista ja vaikuttavaa tiedonkäyttöä
• edesauttaa lasten ja perheiden osallisuutta
• viedä syntyviä ideoita käytäntöön ja
• lujittaa oman työn merkityksellisyyttä.

Hyvinvointia ja vaikuttavuutta edistävän johtamisen teemoista kiinnostuneiden kannattaa myös

• liittyä Lapsuuden rakentajat LinkedIn-ryhmään, jonne päivitetään kiinnostavaa ja hyödyllistä materiaalia säännöllisesti
• hyödyntää aikaisempien koulutusten ja webinaarien materiaaleja, jotka löytyvät Itlan aineistoista.