Hae aktoriksi Lapsuuden rakentajat -johtamisen mentorointiohjelmaan
Itla edistää hyvinvointijohtamista, jossa toimintaa ja palveluja rakennetaan lasten, nuorten ja perheiden tarpeista käsin. Johtamisen tapa ja tavoite vaikuttavat suoraan siihen, miten lapsen, nuoren ja perheen tarpeisiin vastaavassa ilmiölähtöisessä toiminnassa onnistutaan, ja millaiseen ajatteluun pohjautuen palveluita uudistetaan.
Mentorointi on erinomainen tapa tarkastella omaa työtä ja työotetta sekä saada kehittymisen tukea kokeneelta kollegalta. Kahdenvälisenä luottamuksellisena työskentelytapana mentorointi antaa mahdollisuuden keskittyä nimenomaan aktorin työssä ajankohtaisiin kysymyksiin, ja laajentaa näköaloja mentorin kokemuksen kautta. Mentoroinnissa yhdistyivät kokemuksellinen ja uudistava oppiminen sekä ajattelun ja toiminnan muutos.
Oman johtamisen muutosta aktorit kuvasivat parantuneeksi kyvyksi ymmärtää erilaisia toimintakulttuureja, lukea tilanteita taitavammin ja valita toimintatapoja viisaammin sekä liikkua joustavasti eri rooleissa ja johtamistyyleissä.
Itlan ensimmäinen Lapsuuden rakentajat -johtamisen mentorointiohjelma toteutettiin 2025-2026. Kokemuksen mukaan mentorointi tukee erinomaisella tavalla johtamistyötä dynaamisessa ja ennakoimattomassa toimintaympäristössä. Sekä aktorit että mentorit saivat osallistumisesta paljon. Mentorointi tarjosi ”happitilaa” ja ”ei-multitaskaavaa” aikaa, jolloin oli mahdollista pysähtyä oman työn tarkasteluun etäämmältä. Yhdessä mentorin kanssa rauhassa keskustellen ajattelu syveni ja selkiytyi. Oman johtamisen muutosta aktorit kuvasivat parantuneeksi kyvyksi ymmärtää erilaisia toimintakulttuureja, lukea tilanteita taitavammin ja valita toimintatapoja viisaammin sekä liikkua joustavasti eri rooleissa ja johtamistyyleissä.
Mentoreina Itlan ohjelmassa toimivat edellisen ohjelman aktorit sekä pitkäkestoisen Lapsuuden rakentajat -johtamiskoulutuksen suorittaneet johtajat, jotka ovat pitkään toimineet lasten nuorten ja perheiden hyvinvoinnin kentällä.
Aktoreiksi voivat hakea kaikki lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnin kannalta avaintehtävissä olevat johtajat ja esihenkilöt esimerkiksi hyvinvointialueilta ja järjestöistä.
Mentorointi perustuu kahden tasa-arvoisen ihmisen säännöllisiin tapaamisiin, joissa tieto-taitoa ja ammatillista näkemystä luodaan ja siirretään avoimen keskustelun avulla. Tavoitteellisessa mentoroinnissa on selkeä päämäärä, alku ja loppu. Parit laativat yhdessä sopimuksen, jossa molemmat osapuolet sitoutuvat yhden vuoden kestävään luottamukselliseen prosessiin. Parit päättävät itse tapaamistensa ajankohdat, muodon ja sisällön.
Itla tukee mentorointia aloitustilaisuudella marraskuussa 2026, kahdella välitapaamisella sekä lopetustilaisuudella marraskuussa 2027. Kaikki nämä tilaisuudet järjestetään niin että sekä lähi- että etäosallistuminen on mahdollista. Osallistuminen ohjelman yhteisiin tilaisuuksiin on vapaaehtoista. Tilaisuuksien tarkoitus on auttaa mentori-aktori -pareja rakentamaan ja syventämään yhteistä vuoropuhelua.
Sopivan mentorin löytymistä kaikille aktoreille ei voida taata, mutta ohjelmaan otetaan niin monta mentori-aktori -paria, kuin mahdollista. Parit muodostetaan lokakuun 2026 aikana.
Lähde siis vahvistamaan omaa toimijuuttasi hyvän lapsuuden ja nuoruuden rakentajana ja hae aktoriksi 30.9.2026 mennessä!
Lapsuuden rakentajat -johtamisen mentorointiohjelman aikataulu
- Aktoreiden ja mentoreiden haku 30.9.2025 mennessä
- Mentori-aktori -parien muodostaminen ja ilmoitus osallistujille lokakuun aikana
- 20.11. klo 13.30-15.30 Lapsuuden rakentajat -johtamisen mentorointiohjelman aloitustilaisuus (hybridi)
- Mentorointiparien keskinäiset tapaamiset 11/2026-11/2027
- Kaksi yhteistilaisuutta (hybridi) ohjelman aikana
- Mentorointiohjelman päätöstilaisuus (hybridi) marraskuussa 2027
Aktoreille ohjelmaan osallistuminen ei maksa mitään. Aktorit/aktoreiden organisaatiot vastaavat itse mahdollista mentorointitapaamisiin liittyvistä matkakuluista. Mentorointitapaamiset etänä ovat myös mahdollisia, jos se sopii molemmille osapuolille. Suositus on, että mentori-aktori-parit tapaisivat myös kasvokkain.
Mentorit osallistuvat ohjelmaan pro bono -periaatteella.
Käsitteitä
Mentorointi = Pitkäkestoiseen dialogiin perustuva kehittämismenetelmä, jossa tieto-taitoa ja ammatillista näkemystä luodaan ja siirretään kokeneen ja vähemmän kokeneen henkilön väillä.
Mentori = vanhempi/kokeneempi luotettava neuvonantaja
Aktori = jonkin verran kokemusta omaava, oppimis- ja kehittymishaluinen ammattilainen
Lisätietoja
Kehitysjohtaja
Director of Development
Johtamisosaaminen
marika.tammeaid@itla.fi
Tapahtuma- ja ohjelmakoordinaattori
Event and Programme Coordinator
Johtamisosaaminen
YOUNG-ohjelma
Yhteisövaikuttavuus
heidi.tilander@itla.fi
Uutiset
